Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях

Ключевая проблема успешного развития каждой компании и экономики страны в целом — это рост конкурентоспособности Главным фактором ее роста является эффективный менеджмент — система научно обоснованного управления персоналом и ресурсами организаций, определяющая стратегию их развития, методы и способы их практической реализации. Актуальность темы работы Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях обусловлена тем, что на протяжении всего XX в. в науке менеджмента тема Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях оставалась одной из центральных. В большинстве работ, посвященных ей, аспекты темы Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях рассматриваются как важная проблема. В нашей работе на основе анализа управленческих детерминант, мы рассмотрим тему Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях.

Данная проблема анализируется в работах многих ученых XX века и специалистов по науке менеджмента , особенно значимой для написания работы явилась книга Кошкина М. К созданию условий для развития негосударственных некоммерческих организаций сферы культуры. // Российский экономический журнал, - 2009.- № 11-12.

На протяжении практически всего XX столетия ученые на разные лады говорилось о теме Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях. В последние годы об этом говорят не так часто, но от этого проблема ничуть не стала меньше, а ее понимание - более глубоким. Именно поэтому мы хотели бы остановиться на рассмотрении проблемы как главных управленческих детерминант современности.

Исследование темы Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях как интегративного феномена является теоретически и практически весьма актуальным, потому что позволяет поставить и проанализировать ряд кардинальных управленческих вопросов, требующих своего последовательно решения.

Для написания работы использовались ведущие управленческие принципы науки менеджмента .

Цель работы – анализ темы Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях.

Объект исследования – концепция темы Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях.

Предмет исследования: Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях.

Задачи работы:

  • Проанализировать Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях
  • Рассмотреть Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях
  • Изучить Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях
Основная идея данной работы состоит в исследовании темы Анализ системы мотивации персонала в ООО «АВС». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях, что и определяет архитектонику всей работы, которая состоит из трех глав, введения, заключения и списка литературы: