Ключевая проблема успешного развития каждой компании и экономики страны в целом — это рост конкурентоспособности Главным фактором ее роста является эффективный менеджмент — система научно обоснованного управления персоналом и ресурсами организаций, определяющая стратегию их развития, методы и способы их практической реализации. Актуальность темы работы Анализ неэкономической мотивации обусловлена тем, что на протяжении всего XX в. в науке менеджмента тема Анализ неэкономической мотивации оставалась одной из центральных. В большинстве работ, посвященных ей, аспекты темы Анализ неэкономической мотивации рассматриваются как важная проблема. В нашей работе на основе анализа управленческих детерминант, мы рассмотрим тему Анализ неэкономической мотивации.
Данная проблема анализируется в работах многих ученых XX века и специалистов по науке менеджмента , особенно значимой для написания работы явилась книга Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Т.Д. «Элит-2000».2002.-304с..На протяжении практически всего XX столетия ученые на разные лады говорилось о теме Анализ неэкономической мотивации. В последние годы об этом говорят не так часто, но от этого проблема ничуть не стала меньше, а ее понимание - более глубоким. Именно поэтому мы хотели бы остановиться на рассмотрении проблемы как главных управленческих детерминант современности.
Исследование темы Анализ неэкономической мотивации как интегративного феномена является теоретически и практически весьма актуальным, потому что позволяет поставить и проанализировать ряд кардинальных управленческих вопросов, требующих своего последовательно решения.
Для написания работы использовались ведущие управленческие принципы науки менеджмента .
Цель работы – анализ темы Анализ неэкономической мотивации.
Объект исследования – концепция темы Анализ неэкономической мотивации.
Предмет исследования: Анализ неэкономической мотивации.
Задачи работы: